5月16日，我院召开人力资源信息系统验收会议。会议由人力资源部主任侯彩娥主持，院长助理邹自强、监察室以及相关职能部门负责人参会。

     医院人力资源队伍庞大，人员身份多样化，人员结构多层级，人力资源及人才数据库不健全，不能及时为医院决策提供有效的数据支持，对现代医院人力资源管理带来了极大的挑战和困难，建设一体化的人力资源信息平台是医院改革发展的必然需要。2017年12月，人力资源信息系统项目组正式入驻医院，在相关职能部门的鼎力配合和积极参与下，经过为期5个月的梳理调研、指标体系建立、数据采集、审核、分析、调式、试运行等程序，人力资源信息系统完成实施阶段，于5月16日正式验收。 

     会上，项目负责人汇报了人力资源信息系统的框架建设、预期目标、模块搭建、运行情况、售后服务等，重点突出了项目建设价值体现。同时，人力资源部主任侯彩娥就项目整体推进情况及后期维护事宜作了说明，与会人员就系统建设提出了宝贵的意见及建议。最后，院长助理邹自强对整个项目建设提出了工作要求，希望通过规范、科学、信息化管理手段加强人力资源管理，提升医院组织工作效率，最大限度发挥系统智能优势，助推医院各项工作又好又快发展。

     人力资源信息系统的正式上线改变了传统人事管理模式，较以往能更迅速的提供精准数据、提高工作效率、简化工作程序，极大程度方便各科室进行自主查询，实现院内外报送数据的统一性，达到全院同质化、智能化、精准化管理，促进了现代医院人力资源管理、多部门电子化合作、医院内涵的跨越式提升。

人力资源部