10月24日下午，曲靖市第一人民医院召开“奖励性绩效工资分配制度改革方案”培训解读会议，对相关工作进行安排部署。院领导、院长助理、全院中层干部及科室绩效考核小组成员代表参加会议。会议由副院长丁绍平主持。

     会上，项目组负责人张英教授就奖励性绩效工资分配制度改革方案进行培训解读。医院党委副书记、院长唐锐对绩效改革工作作总体要求，唐院长指出，公立医院人事薪酬制度改革是公立医院改革的重要组成部分，要按照国家深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，探索建立适应本单位特点的公立医院薪酬制度。唐院长要求各科室部门要组织科室人员认真讨论、研究绩效改革方案，要充分听取意见建议。

     中共十八届三中全会提出：“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”；习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励。”国家在顶层设计上对公立医院的薪酬制度改革工作提出了指导意见及具体要求，建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性是医疗卫生行业改革发展的方略。市一院于今年7月启动医院奖励性绩效工资分配制度改革工作，目前已完成了定岗定编设置、医院经济运行贡献价值分析、奖励性绩效工资分配体系设计（征求意见稿）等工作。

     据悉，曲靖市第一人民医院《奖励性绩效工资分配制度改革方案》适用于医院各科室（部门）和享受奖励性绩效工资的所有员工，所有科室将按工作特点及内容的不同划分为临床医疗类、护理类、医技类、药剂类以及管理与工勤类，按不同的类别分设绩效方案。方案将在广泛征求意见和通过职代会审议后试运行，随后逐步调整完善。

宣传科  蔡发燕/文  杨振平/图