为搭建医院领导与员工双向交流的平台，畅通院领导、医院管理层与临床一线员工的沟通渠道，实现上下联动、凝聚思想，激发活力，促进学科发展和科技创新的战略目标。9月9日下午，由人力资源部主办的2020年度医院管理沙龙之硕士研究生专场活动在聚贤楼举行。莅临会议的有党委书记高吉贵同志、院长助理邹自强同志及有关职能部门负责人，会议由党委副书记刘培万同志主持。

     沙龙活动上，医院近两年入职的40余名研究生畅所欲言，各抒己见。现场气氛热烈，大家围绕活动主题，本着“一院人”主人翁的精神积极建言献策，总结参加工作以来遇到的难题困惑，对临床教学、科研平台、学科建设、互联网医疗、支持保障、人力资源等方面的问题与各位院领导进行了交流，用开拓的视野、创新的思维畅谈医院的改革、发展与未来。

     针对大家的意见及建议，院领导进行了耐心、细心的解答，寄语大家殷切的希望。高吉贵同志表示大家的积极参与体现了每位同志对医院充满了感情，医院会针对这些意见及建议逐步完善、解决存在的问题。同时提出几点希望与大家共勉：一是坚守医者的初心，将自己的职责与人民的健康紧紧联系在一起，践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神；二是永保对这份事业和生活的热情，医院的发展倚靠的是大家的努力，保持这份热情，医院才会不断前进，执着于对事业的信心和热爱；三是提升终身学习的理念，这是一个知识爆炸的年代，学无止境，要求大家向老师、前辈学习，关注医学前沿信息，不断夯实基础，才能为人民解决健康问题。大家一定会成为医院发展的中流砥柱，大家的成长也将伴随着医院成长。

     沙龙活动后刘培万同志作了会议小结，要求参会的职能部门会梳理大家的意见建议，形成问题清单、责任清单、整改清单，专题专项研究，限期改进落实，也将致力于使沙龙活动的举办形成常态化工作机制。各职能部门要主动思考，辩证思考，系统思考，开拓创新，建立行之有效的管理办法和激励措施，为人才发展、学科建设、科技创新，高质量医院建设推进提供机制保障。同时希望在座的研究生，在医院推进高质量发展的进程中践行医者担当，凝聚思想共识，增强责任意识，珍惜平台，躬身实践，矢志奋斗，充分发挥个人优势，力求专业学术上不断突破和创新，将自身成长与学科建设和医院发展紧密相连，形成医院持续发展的内在动力和核心竞争力。并对与会的研究生提出三点建议：一是努力不是为了超越而是为了成为更好的自己；二是专注于本专业领域的发展；三是自律比他律更重要，主动参与到创文工作中。

人力资源部/文 

宣传科杨振平/图