编外医师招聘面试考场

 

        为进一步深化我院人事制度改革，加强临床医师的队伍建设，优化人力资源配置，促进医疗卫生事业的健康发展，根据曲靖市卫生局关于《曲靖市卫生事业单位编外聘用人员管理指导意见》（试行）（〔2013〕226号文件）及《曲靖市第一人民医院编外医师聘用管理办法（试行）》（曲市一医〔2013〕109号）文件等规定，我院于2013年10月至12月计划组织实施了编外医师的招聘工作。

       人力资源部于2013年10月10日-16日对医院临床、医技科室进行调研、收集、整理科室临床医师队伍人力资源需求情况，经梳理汇总报请院领导，提交相关会议讨论，于2013年10月22日在曲靖市人事人才网、卫生信息网、曲靖市第一人民医院网站发布了招聘公告，计划招聘岗位26个，招聘人员46名。按照招聘程序，组织了编外医师的报名、资格审查、笔试、面试等工作。根据等额、差额面试原则，于11月13日在我院医技11楼组织了编外医师的面试工作，成立了面试考评小组。医院领导高度重视，精心组织，周密安排，医院纪委全程参与，面试过程顺利，无任何违纪违规行为，应参加面试36人，实际参加33人，3人放弃面试资格，按照录用原则从高分到低分排列确定拟录用人员30人。次日，参照公务员录用标准组织了体检，体检合格符合招聘岗位要求，于2013年12月1日与拟录用人员签订了劳动合同。本次编外医师的招聘工作取得了圆满结束。

        编外医师队伍的补充很大程度上缓解了临床人力资源极度紧缺的现状，为医院的持续发展增加了“新能量”，注入了“新鲜血液”，提高了医院的核心竞争力，为医院又好又快发展奠定了良好的基础。